久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現孔蒂飯店 (Conti Hotel)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
孔蒂飯店 (Conti Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 孔蒂飯店 (Conti Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於孔蒂飯店
簡介
背包客
當您來訪科隆時，孔蒂飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 這家3星級飯店離機場僅有15 KM的路程，交通方便。 Wasted Box Skateshop, Jot Jelunge, Ideen fur Dekorationen und Kostume, Hahnen Gate也近在咫尺。
在這家舒適的科隆飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場等一系列頂級設施。
共有49間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有保險箱, 衣櫥, 清潔用品, 浴巾, 地毯。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住孔蒂飯店是來科隆旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
全部展開
收起
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通服務/設施
停車場
餐飲服務
自動販賣機
Languages Spoken
英語
法語
德語
預訂與入住須知【必讀】
城市稅：根據稅法，城市稅不包含在訂房費用中，以旅遊為目的之旅客須於入住時繳交城市稅（商務旅客無需繳交）。
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-10歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過10歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
停車費(單日): 12 EUR
到達機場時間（分鐘）: 30
前台服務時間至: 12:00 PM
客房室內電壓: 220
客房總數: 49
早餐收費(適用未附早餐房價): 5 EUR
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2012
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
樓層總數: 5
機場接送服務價格: 30 EUR
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離市中心: 0 km
距離機場: 15 KM
精品旅館
酒吧總數: 0
開業年份: 1950
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今天(19日)提出「7休1」的新裁量基準規劃方向，勞團憂慮若是在法律解釋開後門，恐會遭到資方濫用。勞動部長郭芳煜提出保證，強調裁量基準是少數特例，不會變成常態，也不會讓資方濫用，且特例也要顧及勞工健康與安全；與會的資方代表也表示，若「7休1」沒有彈性空間，在實務環境上無法運作，強調沒有剝削勞工的意思。
行政院長林全19日下午與媒體業、運輸業、屠宰業和旅遊業勞方、資方代表座談，就「7休1」制度交換意見。
針對勞動部提出「7休1」的新裁量基準，民視工會理事長鄭雅慧憂慮一旦開了例外，將會被資方濫用。對於勞方的憂慮，勞動部長郭芳煜提出5大保障，強調特例不會變成常態；將設計配套機制，不會被濫用；特例只存在短期，之後馬上恢復原狀；例假調整必須經過勞工同意，以及要顧及勞工健康及安全。郭芳煜說：『(原音)我們大概會參考勞基法33條對於勞基法30條跟32條對正常工時、延長工時有所放寬時的要件跟程序，也就是只有在特殊原因跟公眾生活便利有影響時才會做特認定。第二個保證特例絕對不會被濫用或誤用，因為我們會設計配套措施，包括用登錄、通報，加上勞動檢查。』
勞、資雙方對於「7休1」制度各有不同立場，台灣電力工會副理事長劉克鴻表示，台電基層員工長期過勞、人力缺乏，他堅持工作到第7天必須休息，千萬不能被排除在外。中華民國觀光領隊協會副理事長張榮坤表示，若沒有新裁量基準，對於歐美長程旅遊團經營將造成影響。台北市報業商業同業公會理事長羅國俊也表示，全台灣只有20張奧運採訪證，若「7休1」沒有新的裁量基準，那麼舉重選手許淑淨奪金的時刻可能剛好同事休假，沒有人報導奧運奪金新聞也不合理；他強調報業公會不會想把特例當成常態，只是當守法而不可得時，才願意適用特例。
勞動部次長廖蕙芳強調，新裁量基準所提的特例是例外少數、不會變成常態，比1986年內政部的函釋更嚴謹；裁量基準不是針對行業別開放，而是針對工作者有連續工作的必要而設計。她也表示，裁量基準例外最多就是連續工作12天，不能超出這個範圍。
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